Demarinaisten 2. varapuheenjohtajan Minna Salmisen puhe SDP:n puoluekokouksessa 1.9.2023
Muutokset puhuttaessa mahdollisia.
Hyvät puoluekokousedustajat, hyvät toverit, siskot!
Maan hallitus tarjoaa meille nyt erinomaisen paikan tuoda esille näkemyksiämme paremmasta työelämästä. Se on sinänsä meille helppoa, koska olemme aina olleet heikomman puolella ja korostaneet hyvän työelämän piirteitä päätöksenteossa.
Meillä on käsiteltävänä erinomaisia työelämän aloitteita tässäkin puoluekokouksessa. Demarinaiset on tehnyt aloitteen, jossa esitetään toimenpiteitä työmarkkinoilla ilmenevän raskaussyrjinnän tunnistamiseksi ja poistamiseksi.
Nuorten naisten työllistymisessä on paljon sellaisia esteitä, joita ei miesten kohdalle osu. Naisten työurat ovat edelleen pirstaleisempia ja palkat jäävät jälkeen, jonka seurauksena eläkkeet ovat aikanaan pienempiä.
Määräaikaisuudet osuvat naisille useammin, kuin miehille. Tähän maan hallitus on tuomassa vielä aivan käsittämättömän heikennyksen sallimalla vuoden mittaiset määräaikaisuudet ilman perustetta.
Myös johtajan paikkoja menee valitettavasti edelleen enemmän miehille, kuin naisille. Tämä suunta on korjaantumassa, mutta liian hitaasti.
Siksi SDP:n tulee ponnistella enemmän työmarkkinoilla ilmenevän raskaussyrjinnän tunnistamiseksi ja poistamiseksi. Monet tasa-arvoisemman työelämän rakentamisen esteet alkavat jo ennen, kuin varsinaiset työurat alkavat.
Lisäksi on kiinnitettävä huomiota työuran aikaisiin toimiin. Yhdeksi keskeiseksi naisten ja miesten välisen työelämän tasa-arvon toteutumisen esteeksi on tunnistettu perhevapaiden epätasainen jakautuminen.
Perhevapaalainsäädäntö uudistettiin SDP:n johdolla viime hallituskaudella. Nyt meidän on huolehdittava tarvittavilla lainsäädännön korjausliikkeillä, asenteita muuttamalla ja esimerkiksi työehtosopimuksia kehittämällä siitä, että perhevapaat todella jakautuvat tasaisesti.
Syrjinnän erilaiset muodot synnyttämisen jälkeen on siis tunnistettava myös. Lisäksi on käytävä läpi onko meillä sellaisia perhevapaiden tasaisesti jakautumisen esteitä, jotka ovat jääneet huomaamatta.
Yksi tällainen este on se, ettei synnyttänyt vanhempi voi aina palata työpaikalleen turvallisesti lapsen ollessa vielä ihan pieni.
Tarvitsemme erilaisia tukimuotoja ja työpaikan käytänteisiin vaikuttamista niin, että asia tulee huomioiduksi ja perhevapaat alkavat oikeasti jakautua tasan.
Naisten heikompi asema työelämässä heijastuu valitettavasti helposti myös muualle yhteiskuntaan. Suomessa on uskallettava perustaa perhe ilman pelkoa raskaussyrjinnästä tai työuran aikaisesta syrjinnästä työelämässä sukupuolen vuoksi.
Toivotan meille kaikille rohkeutta uudistaa työelämää entistä parempaan ja tasa-arvoisempaan suuntaan.