Emmi Lintonen: Avoimuutta työelämään!
Äitini ensimmäinen työpaikka oli Kansallis-Osake-Pankin lähettinä eli juoksupoikana vuonna 1977. Äitini tehtäviin kuului viedä pankin pikapostia paikasta toiseen Helsingin keskustassa. Äidilleni selvisi pian, että pojat saivat samasta työstä 1030 markkaa ja äitini vain 930 markkaa kuukaudessa. 15-vuotias äitini hermostui ja meni pyytämään KOP:in konttorinjohtajalta perusteita siihen, miksi pojat tienaavat häntä enemmän. Äitini mukaan konttorinjohtaja oli ollut vihainen siitä, että äitini oli saanut tietää poikien salaisen palkkasumman ja oli todennut: ”Naiset ansaitsevat aina kaikissa tehtävissä vähemmän ja se pitää sinun vain hyväksyä.”
Elämme edelleen tilanteessa, jossa naiset ansaitsevat Euroopassa keskimäärin noin 11 prosenttia vähemmän kuin miehet samasta tai samanarvoisesta palkkatyöstä, eikä tilanne ole juurikaan muuttunut äitini lähettiajoista. Lähes 50 vuotta myöhemmin Euroopan unionissa on yritetty saada eteenpäin palkka-avoimuusdirektiiviä, joka velvoittaa kaikkia työnantajia lisäämään palkkojen läpinäkyvyyttä ja edistämään sukupuolten välistä samapalkkaisuutta. Direktiivi koskee koko työsuhteen elinkaarta rekrytoinnista urakehitykseen.
Kesäkuun 7. päivä oli määräaika, johon mennessä EU edellytti jäsenmaiden saattavan palkka-avoimuutta koskevan direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöään. Silti 24 jäsenmaata 27:stä jätti noudattamatta sovittua määräaikaa, Suomi mukaan lukien. Eikö jo nyt olisi ollut aika korjata selkeä epäkohta? Varsinkin, kun palkka-avoimuuden puute on yksi suurimmista esteistä sukupuolten välisten palkkaerojen poistamiselle. Ketkä Suomessa jarruttavat palkka-avoimuusdirektiivin eteenpäin viemistä? Kokoomuksen miehet?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi vaatii selkeitä, läpinäkyviä ja sukupuolineutraaleja palkkauksen perusteita. Direktiivin mukaan työnantajien on jatkossa annettava tietoa maksamistaan palkoista. Samalla palkoista puhumista rajoittavat salassapitolausekkeet kiellettäisiin. Avoimuus auttaisi työntekijöitä tunnistamaan mahdolliset epäoikeudenmukaisuudet ja vahvistaisi heidän mahdollisuuksiaan vaatia tasapuolista kohtelua. Aivan kuten äitini teki lähes 50 vuotta sitten.
Palkka-avoimuus ei yksin ratkaise kaikkia työelämän tasa-arvo-ongelmia, mutta se on yksi tärkeimmistä työkaluista matkalla kohti oikeudenmukaisempaa ja tasa-arvoisempaa yhteiskuntaa. Työntekijöillä on oikeus tietää, miten palkat määräytyvät ja heillä on oikeus yhdenvertaiseen kohteluun.
On ikävää, miten palkka-avoimuutta koskevien sääntöjen voimaantuloa on pyritty estämään voimakkaalla lobbaamisella, vastustuksella ja jopa harhaanjohtavilla kampanjoilla. Tämä osoittaa, kuinka merkittävästä uudistuksesta on kyse. Avoimuus ei ole uhka yrityksille – se on edellytys oikeudenmukaisemmalle työelämälle. Kun palkkausperusteet ovat läpinäkyviä, epäoikeudenmukaisuuksia voidaan tunnistaa ja korjata tehokkaammin.
Suomen eduskunnan on viipymättä saatettava palkka-avoimuusdirektiivi osaksi kansallista lainsäädäntöämme ja tehostettava toimiaan palkkaerojen kaventamiseksi. Herätkää kokoomuksen naiset! Teidänhän piti olla tasa-arvon asialla.
Lisätietoja:
PES Women varapuheenjohtaja
Euroopan neuvoston kunta- ja aluehallintokongressin Social Inclusion -komitean varapuheenjohtaja