Sonja Heiskanen: Kunnat ja hyvinvointialueet vastuullisina työnantajina 

Työvoimapula julkisella sektorilla on todellisuutta. Aiemmin on kuulunut monille tuttu lausahdus, että kuntatyöntekijän leipä ei ole leveä, mutta pituutta sillä riittää. Tällä on viitattu kuntatyönantajiin vakaina ja pitkäaikaisinä työnantajina. Vaikka palkka ei ole päätä aina huimannut, töitä on kyllä riittänyt. Näin ei kuitenkaan enää ole. Yhä useampi työntekijä uupuu työssänsä ja harkitsee alan vaihtoa. Sekä kunnat että hyvinvointialueet ovat julkisen sektorin työnantajia eikä kummallakaan ole varaa menettää yhtään työntekijää ja uusia tulee saada houkuteltua palkkalistoille. 

Suomen hallituksen asettamat säästöpaineet ovat ajaneet hyvinvointialueet sietämättömään tilanteeseen. Yhteistoimintaneuvotteluita käydään tiuhaan tahtiin ja jo vähissä olevaa henkilökuntaa  vähennetään. Pian meillä ei ole ihmisiä tekemässä töitä alalla, joka on henkilöstövaltainen; koneet eivät voi korvata ihmistä. Säästöpaineet ja henkilökunnan väheneminen näkyvät myös kuntatasolla. Kunnan perustehtäviä supistetaan sekä yksityistetään. Valitettavasti nämä tarkoittavat usein työntekijöille heikompaa palkkaa ja enemmän töitä samassa työajassa. Alituinen epätietoisuus oman työn jatkuvuudesta ja vähäiset keinot vaikuttaa omiin työoloihinsa lisää työuupumusta ja vähentää työnimua. Työ ei ole enää voimavara tai tue jaksamista arjessa. 

Meidän tulee taata, että työntekijät voivat työssään hyvin ja työurat eivät katkea ennenaikaisesti. Panostetaan hyvään johtamiseen ja työntekijöiden kohtaamiseen. Mahdollistetaan henkilöstön vaikuttamismahdollisuudet omaan työhyvinvointiinsa. Keinoina on erilaiset työsuhde-edut, kannustinjärjestelmät, asianmukainen palkkaus, riittävä henkilöstö ja selkeä työnkuva. Vaikuttamismahdollisuudet omaan työhönsä esimerkiksi työvuorosuunnittelussa sekä mahdollisuus jatko- ja lisäkouluttautua lisäävät työn mielekkyyttä. On meidän kaikkien edunmukaista, että kunnat ja hyvinvointialueet ovat veto- ja pitovoimaisia työnantajia. Julkisen sektorin on oltava vakaa ja tuotettava palvelunsa pääasiallisesti itse. Me kaikki olemme näiden palveluiden käyttäjiä ja verojen maksajia. Yksityiset yritykset ja kolmas sektori tukevat tätä palveluiden kokonaisuutta. 

Kaikkien meidän työmme on arvokasta. Työtä on johdettava ja sitä on tehtävä. Hyvä työnantaja arvostaa työntekijöitä ja antaa sen myös näkyä tekoina. Vastuullinen työnantaja panostaa työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamineen. Nämä teot henkilöstön eteen ovat arvovalintoja, ja niistä on myös näissä vaaleissa kysymys. Minkä arvojen pohjalta kuntia ja hyvinvointialueita johdetaan seuraavat neljä vuotta? 

Sonja Heiskanen 

Alue- ja kuntavaaliehdokas sd. 
Oulu / Pohjois-Pohjanmaa 
Demarinaisten hallituksen jäsen